1. Còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết Dương lịch năm 2025?
Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, Tết Dương lịch năm 2025 người lao động được nghỉ làm việc 01 ngày (ngày 01/01/2025) và hưởng nguyên lương.
Hôm nay là ngày 26/3/2024, như vậy còn 281 ngày nữa sẽ đến Tết Dương lịch năm 2025.
2. File Excel tính còn bao nhiêu ngày nữa tới các dịp nghỉ Lễ, Tết
Ở trên là phần giải đáp thắc mắc còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết Dương lịch năm 2025; ngoài ra, quý khách hàng chỉ cần tải File Excel tính còn bao nhiêu ngày nữa tới các dịp nghỉ Lễ, Tết thì sẽ theo dõi, biết được còn bao nhiêu ngày nữa đến các dịp nghỉ Lễ, Tết (Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4, 01/5, Quốc khánh, Tết Dương lịch, Tết Âm lịch).
File Excel tính còn bao nhiêu ngày nữa tới các dịp nghỉ Lễ, Tết Ảnh chụp một phần File Excel tính còn bao nhiêu ngày nữa tới các dịp nghỉ Lễ, Tết
3. Cách tính tiền lương của người lao động làm việc vào các dịp nghỉ Lễ, Tết như thế nào?
Để thuận tiện cho việc tính tiền lương của người lao động làm vào các dịp nghỉ lễ, tết nói riêng; làm thêm giờ, làm ban đêm năm 2024 nói chung thì quý khách tham khảo tại bài viết >> File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm 2024 với người lao động.
Điều 109. Nghỉ trong giờ làm việc - Bộ luật Lao động 2019
1. Người lao động làm việc theo thời giờ làm việc quy định tại Điều 105 của Bộ luật này từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.
Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc.
2. Ngoài thời gian nghỉ quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động bố trí cho người lao động các đợt nghỉ giải lao và ghi vào nội quy lao động.
Điều 110. Nghỉ chuyển ca - Bộ luật Lao động 2019
Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác.
Điều 111. Nghỉ hằng tuần - Bộ luật Lao động 2019
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Điều 112. Nghỉ lễ, tết - Bộ luật Lao động 2019
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
